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福建连江县着力推进选聘生工作“创先争优”

来源:网络整理 编辑:大村官 时间:2018-12-29浏览:
导读: 为做好2010届选聘生的培养工作,连江县立足实际,多措并举,不断加强对选聘生的引导,帮助选聘生发挥作用。 一、创优工作环境,精心育,为选聘生奋发有为奠定基础。 一是精心挑

为做好2010届选聘生的培养工作,连江县立足实际,多措并举,不断加强对选聘生的引导,帮助选聘生发挥作用。

一、创优工作环境,精心育,为选聘生奋发有为奠定基础。

一是精心挑选任职乡村,强化激励保障。较之以往两届,在对2010届选聘生的安排时做到三个尽量,即尽量安排在四大投资区平台辐射的乡镇任务较重的村、尽量安排在交通便利、班子团结的村、尽量安排在新农村建设示范村。为选聘生创造良好的工作环境,让他们在农村一线有所为,促进他们健康良性发展。

二是精心搭建帮带平台,强化教育引导。采取多带一、结对子的形式:明确省市县下派干部、镇党政班子成员、村党组织书记或村委会主任同时联系帮带1名大学生村官;并且确定往届选聘生作为2010届选聘生一对一的辅导员,帮助他们尽快掌握基层工作的方式方法,准确找到自身定位。针对高校毕业生农村工作经验相对缺乏的特点,在新一届选聘生到村任职前,县组还组织召开了三届选聘生交流见面会,老村官为新村官面对面传授工作经,并结合下乡如村的机会,了解选聘生工作生活情况,进一步加快他们的角色转变。

三是精心设计培训课题,强化素质提升。不论是组织观看学沈浩精神,当优秀村官的视频资料,还是开展向李彬同志学习的大讨论,围绕构建学习型选聘生组织,连江县选聘生坚定了创先争优的精神信念;为期两天的连江县第三批驻村干部暨选聘生培训班,将大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划,就如何加强村集体财务监管、农村征用土地有关规定、人口与计生法律法规讲解等专题安排授课,指导他们研究实际,带着问题深入基层,想出办法深入群众,帮助村官提高素质。

  • 规范制度管理,严格管,为选聘生健康成长建章立制。

我县着力为选聘生打造立体式的成长平台,全面提升选聘生自我管理、自我发展、自我服务的能力,从建章立制入手实现选聘生队伍管理的科学化与规范化。

一是严格信息管理制度。建立完善选聘生信息库,将选聘生的基本信息、跟踪考察考核和培训培养等成长情况录入该库,并定期进行更新和维护。

二是严格每日记事制度。通过每日在村所开展的具体工作、每项工作任务的进度情况以及开展工作过程中所遇到的实际困难与疑问等方面记录在册的形式,促进连江选聘生更深入地了解村情民意,提交解决实际问题能力。

三是严格经验交流制度。在每日记事思考、调研总结的基础上,选聘生可通过电话、电子邮件、QQ群等媒介载体,相互间进行经验交流与工作探讨,总结出好经验好做法。同时结合传帮带工作,帮带人加强与选聘生的谈心交流,指出选聘生存在的不足和今后努力的方向,在基层实践中不断提高分析、解决问题的能力,做到真情关怀与严格要求相结合。

责任编辑:大村官
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