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福建省邵武市妇联深入开展女大学生村官调研

来源:网络整理 编辑:大村官 时间:2018-12-29浏览:
导读: 选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在
选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。邵武市自2008年以来,共引进31名大学生村官,其中女大学生村官16名。市女大学生村官基本情况如下:

  一、邵武市女大学生村官概况

  近几年来共引进31名大学生村官,其中女大学村官16名(2008年4人,其中女性1名;2009年8人其中女性2名;2010年12人其中女性9名;2011年7人,其中女性4名)。16名女大学生村官绝大多数来自邵武本市,1人来自省外。

  1、年龄结构。16名女大学生村官中,21-25岁的7人,占43.75%;26-30岁的9人,占56.25%。平均年龄25.4岁,最大年龄28岁,最小的23岁,是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。

  2、文化层次。16名女大学生村官中,本科学历的有16人,占总数的100%。其中,有不少女大学生毕业于本省高校,所学专业较为广泛,包括法律、教育、旅游管理、中医学、环境工程等专业,她们整体文化素质较高,接受能力强,思想观念新,视野宽阔。

  3、政治面貌。16名女大学生村官中,有16名中共党员,占总数的100%,女大学生村干部整体政治素质较高。

  二、女大学生村官现状分析

  1、任职情况。邵武市村官资源配置大致遵循回原籍和锻炼培养原则,对本市的大学生,尽量选派到自己的家乡工作,以便尽快进入角色,同时,鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本市的大学生,根据其专业、工作特长、兴趣爱好进行安排。对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生,初到村时,一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。

  2、工作现状

  ①工作环境较好。市委组织部建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。女大学生入村后,邵武市各级党委、政府都倾注了大量心血,多措并举,力推大学生村官健康成长。如将大学生村官纳入当地农村党员培训计划,不折不扣落实村官的各项待遇和保障,工资由当地财政统一按月打卡发放,并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险,同时,推行大学生村官兼任团支部书记,选拔优秀女大学生村官兼任乡(镇)街道妇联副主席,目前兼任乡(镇)街道妇联副主席的女大学生村官有7人;各乡(镇)街道积极探索大学生村官管理新模式,通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子,使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。同时,村干部、村民都对大学生村官寄予厚望,对她们开展工作给予了力所能及的支持。

责任编辑:大村官
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