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陕西省个性化创新大学生村官管理工作

来源:网络整理 编辑:大村官 时间:2018-12-29浏览:
导读: 仲春时节,我们行走在古老的三秦大地上,采撷大学生村官群体的成长故事,触摸大学生村官工作的创新脉络,呈现在我们面前的是一条具有陕西特点的个性化路径:规定动作不走样,


仲春时节,我们行走在古老的三秦大地上,采撷大学生村官群体的成长故事,触摸大学生村官工作的创新脉络,呈现在我们面前的是一条具有陕西特点的个性化路径:规定动作不走样,自选动作创特色。

  定岗选聘、立体培养、待遇督查这些贴着陕西标签的自选动作,诠释了制度探索的行为自觉与责任担当。省委组织部副部长田晓东介绍说,为了创新村官工作的制度设计,省里先后深入到40多个县(市、区)、120多个乡镇和300多个村开展专项调研,收集各类意见建议1500多条,研究制定政策性文件10余份,形成了本土化的制度安排,有效提升了村官工作的科学化水平。

  让我们点开陕西大学生村官工作的创新菜单,见证村官成长链上的一抹抹亮色。

  定岗选聘,

  破解艰苦地区没人去

  陕西农村经济社会发展水平相对落后,陕南、陕北、关中自然条件差异较大,全省共有50个国定艰苦边远县。为有效破解艰苦地区没人去、去了留不住的问题,省里出台了定岗选聘的办法。在制定选聘方案时,把名额分配到县区,以县区为单位进行选聘,并通过增加艰苦边远山区任职待遇,加大艰苦地区大学生村官使用力度等措施,吸引优秀大学生到基层一线砥砺成长。

  商洛市位于陕南山区,下辖的6县1区都是国定贫困县。市委组织部组织一科科长余篇军告诉记者,每年选聘前,各个县区都要进行专项调查摸底,哪些村需要村官,需要什么样的村官,做到心中一本账,从而准确开列选聘定单。而在任职村的安排上,组织部门一方面结合专业,用其所长,另一方面则通过主动介绍村情特点,真诚听取本人意愿等措施,尽可能避免拉郎配,让供需双方做到你情我愿,有的区县还对新任大学生村官实行一个月的试用期。从源头上筑牢大学生村官吃苦奉献的思想根基。

  我觉得,年轻人吃点苦不是坏事。生在西安、长在西安的李臻,当初报考村官时,就做好了吃苦的准备,对分配到条件较差的商洛市商州区杨峪河镇垭口村不但毫无怨言,还发挥自身的性格特点和工商管理专业优势,交出了令当地群众满意的成绩单。五年多来,他参与创建了千亩核桃示范园,成功实施了山区移民搬迁工程,招商引资建起了商洛市驾驶员考试基地艰苦的环境既是挑战,更是机遇。越是基础差越容易出成绩。李臻说起当初的选择十分欣慰。他还列举了在贫困县任职享受到的种种优惠政策,除了每年多1000元的艰苦边远地区津贴外,为了鼓励我们留下来,市里专门拿出了名额可观的乡镇事业岗位面向村官定向招录,去年招聘了71人,差不多占期满在岗村官数的一半呢。李臻介绍,组织部门还十分关注村官的个人问题,规定每年9月份为大学生村官活动月,要求各个县区至少组织两次联谊、演讲之类的活动,目前已有3对村官成功牵手。

责任编辑:大村官
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