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营造环境创造条件使大学生村官“大有作为”

来源:网络整理 编辑:大村官 时间:2018-07-18浏览:
导读: 选聘高校毕业生到村任职,既是输送新农村建设带头人的强基工程,也是培养中国特色社会主义事业接班人的育苗工程。国家副主席习近平在与大学生村官代表座谈会上勉励大学生村官
选聘高校毕业生到村任职,既是输送新农村建设带头人的强基工程,也是培养中国特色社会主义事业接班人的育苗工程。国家副主席习近平在与大学生村官代表座谈会上勉励大学生村官要下得去、待得住、干得好、流得动。这不仅是对大学生村官的勉励,更是对各级组织的要求。如何为大学生村官营造环境,创造条件,使大学生村官大有作为,是我们应该研究和解决的一个问题。

  一、要解决人在曹营心在汉的问题,把心留住。

  一个人要做出成绩,必须将自己的力量集中到一个目标上,持之以恒地不断努力,才能成功。任何时候,人在曹营心在汉、三心二意是很难有所作为的。大学生村官在农村的服务时间一般是三年,三年以后怎么办?大学生村官对自己的未来很担忧。调查数据显示,43%的大学生村官担忧任职期满后的去处。所以,把大学生村官的心留住是大学生村官建功立业的关键一环。一是要让其定心。尽管中央为大学生村官服务期满后指明了六条出路,但大多数村官还是选择了考公务员一条路。然而各地招录大学生村官为公务员的力度还不够大,招收的比例还很有限,致使一些大学生村官虽然人刚到村里,早就在为三年后谋划打算。相当一部分大学生村官整天忙着备考,心根本没有放到村里,也没有放到工作上。为了给大大学生村官吃一颗定心丸,可以借鉴重庆市的作法,对服务期满的大学生村官只要考核、考察合格,就可正式被录用为乡镇公务员。因为从政策角度来看,大学生村官完全是按照国家公务员招录的程序,面向社会,经过笔试面试层层选拔后取得身份,完全符合国家机关事业单位逢进必考的政策。从必要性来看,目前乡镇公务员队伍上面的人下不来,外面的人进不去,人员严重老化,并且缺编严重。把大学生村官补充到乡镇公务员队伍中去,既为大学生村官找到了出路,也弥补了乡镇公务队伍的不足。二是给其信心。大学生村官初出校门,眼高手底,可能有理想,但缺乏实践,在创业中可能遇到很多困难,甚至挫折,这就需要精神的鼓励和政策的扶持,为其创业树立信心。目前国家关于大学生村官创业的大政策都有了,但是在政策细节落实上还不够。比如不少大学生村官创业缺乏各种社会资源,搞养殖、种植却没地,租地成本又太高。有的大学生村官想做事,却没有资金。因此,基层组织必须从小事做起,急大学生村官之所急,解大学生村官之所需,使大学生村官树立起创业的信心和勇气。三是要和其交心。从校门到农门,大学生村官普遍都有一种空虚与寂寞的感觉,总觉得没有说话的知心朋友,心灵孤独。这就需要基层干部多关心大学生村官,与他们交心沟通,解决遇到的各种问题,包括情感婚姻等问题。要建立乡镇党委成员直接联系、驻村干部结对帮助、村干部具体指导的帮扶方式,工作上帮、实践中带、方法上传。要定期举办大学生村干部联谊会、联欢会等文娱活动,加强村官之间的工作交流,增进相互之间的沟通了解,达到相互激励、相互促进的目的。

责任编辑:大村官
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