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发挥作用做好大学生村官工作的几个关键问题

来源:网络整理 编辑:大村官 时间:2018-07-18浏览:
导读: 2008年以来,内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗先后接收53名大学生到嘎查村任职。作为一名新任组织部长,结合下基层活动,笔者通过座谈交流、调查走访,对近年来全旗大学生村官工作进

2008年以来,内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗先后接收53名大学生到嘎查村任职。作为一名新任组织部长,结合下基层活动,笔者通过座谈交流、调查走访,对近年来全旗大学生村官工作进行了专题调研,对如何把握大学生村官队伍建设中下得去、待得住、用得好、流得动等几个关键有了更加深刻的认识。

  一、实现下得去是做好大学生村官工作的基础

  大学生村官是新农村新牧区建设人才来源的新渠道,要纳入基层组织建设总盘子,在下得去上下功夫,做到心下与身下双到位。

  一是坚持培训先行,抓好思想教育。大学生村官的期望值与农牧区现实生活存在较大反差,极易冷却他们服务基层的热情。为此,每批村官我们都把打好思想预防针作为岗前培训的第一课,把嘎查村发展现状讲清楚,把工作待遇、生活保障等热点问题讲明白。通过思想引导、政策引导,使他们既有攻坚的思想准备,又有克难的信心决心,有效避免了敲退堂鼓现象。

  二是坚持因人而宜,抓好岗位对接。岗位配置关系到大学生村官能否最大限度发挥作用、体现优势效应。我们认真分析其专业特长、政治面貌、户籍地等综合情况,坚持三个优先原则,即:优先考虑因人才缺乏制约发展的嘎查村、优先考虑各自专业特长和个人意愿、优先考虑回原籍任职,确保人岗相适、人尽其才。

  三是坚持制度约束,抓好责任落实。针对村官任职不到位、机关化问题,我们与各苏木镇专门签订责任状,明确要求村官必须放到嘎查村工作。同时,采取下派与上挂相结合的方式,有针对性地让大学生村官参与苏木镇各站办所工作,形成双向培养机制,促进了苏木镇截流向开源转变。

  二、实现待得住是做好大学生村官工作的前提

  每名村官融入农牧区都有一个适应期,在适应期内营造一个拴心留人的氛围至关重要。必须及时帮助大学生找到工作上的切入点、思想上的归属感,做到感情与事业双留人。

  一是落实结对帮带制度。建立了大学生村官2+1结对帮带制度,嘎查村书记、主任担任辅导员,苏木镇党委组宣统委员担任联络员,在思想上引、经验上传、能力上带,帮助缩短适应期。

  二是落实待遇保障制度。在严格落实规定待遇的基础上,按照有生活宿舍、有必需生活用品、有固定就餐地点、有必需办公设备四有标准,为他们施展才华创造良好工作、生活条件。同时,建立了定期谈话制度,旗委组织部每半年结合农牧区工作督查进行一次专题谈话,苏木镇组织员每月、嘎查村党组织书记每周进行一次专题谈话,及时帮助他们解难题、办实事。

责任编辑:大村官
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